Además, contribuye a la igualdad y la equidad, no obstante que elimina la arbitrariedad en la toma de decisiones relacionadas con el personal.El propósito principal de este análisis es eliminar la equívoco y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización.Riesgos psicosociales: el desafío invisible que afecta